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곡여사듀 κ·œμž‘κ°€

Offerings

πŸš€
10인 μ΄ν•˜ μŠ€νƒ€νŠΈμ—… ν‘œμ€€ 업무 μš΄μ˜μ²΄κ³„γ€ˆλΉ„μ¦ˆλ…Έμ…˜γ€‰
μž‘μ€ 쑰직이 μ„±μž₯ν•˜λ‹€ 보면 μ–΄λŠ μˆœκ°„ 업무가 λ©”μ‹ μ €, μŠ€ν”„λ ˆλ“œμ‹œνŠΈ, 각쒅 λ¬Έμ„œλ‘œ 뿔뿔이 흩어지고, κ²°κ΅­ λͺ¨λ“  μ˜μ‚¬κ²°μ •κ³Ό 관리가 λŒ€ν‘œ ν•œ μ‚¬λžŒμ—κ²Œ μ§‘μ€‘λ˜λŠ” μ‹œμ μ΄ μ°Ύμ•„μ˜΅λ‹ˆλ‹€. μ‹œμŠ€ν…œ 없이 개인의 κΈ°μ–΅κ³Ό κ²½ν—˜μ—λ§Œ κΈ°λŒ€λŠ” κ΅¬μ‘°λŠ”, 쑰직이 컀질수둝 λΉ„νš¨μœ¨κ³Ό ν˜Όμ„ μ„ λ°˜λ³΅ν•  μˆ˜λ°–μ— μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λΉ„μ¦ˆλ…Έμ…˜μ€ λ°”λ‘œ 이 문제λ₯Ό ν’€κΈ° μœ„ν•΄ λ§Œλ“€μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν”„λ‘œμ νŠΈ 관리, λ§ˆμΌ€νŒ…, μ„ΈμΌμ¦ˆ, 인사, μž¬λ¬΄κΉŒμ§€ νšŒμ‚¬ μš΄μ˜μ— κΌ­ ν•„μš”ν•œ 핡심 업무λ₯Ό ν•˜λ‚˜μ˜ λ…Έμ…˜ μ‹œμŠ€ν…œ μ•ˆμ—μ„œ 유기적으둜 λŒμ•„κ°€λ„λ‘ μ„€κ³„ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λŒ€ν‘œλŠ” 전체 업무 흐름을 ν•œλˆˆμ— νŒŒμ•…ν•˜κ³ , νŒ€μ›λ“€μ€ 같은 κΈ°μ€€κ³Ό ꡬ쑰 μœ„μ—μ„œ 일할 수 μžˆλ„λ‘ ν•˜λŠ” 것이 λͺ©μ μž…λ‹ˆλ‹€. λ³„λ„μ˜ κ°œλ°œμžλ„, κ°’λΉ„μ‹Ό μ†”λ£¨μ…˜λ„ ν•„μš”ν•˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ‹€μ œ 1인 κΈ°μ—…λΆ€ν„° μ†Œκ·œλͺ¨ 쑰직을 직접 μš΄μ˜ν•˜λ©° μŒ“μ•„μ˜¨ 싀무 κ²½ν—˜μ„ λ°”νƒ•μœΌλ‘œ ν‘œμ€€ν™”λœ ꡬ쑰λ₯Ό μ™„μ„±ν–ˆκ³ , 쑰직 상황에 맞게 μ–Όλ§ˆλ“ μ§€ ν™•μž₯ν•˜λ©° μ‚¬μš©ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‹¨μˆœν•œ ν˜‘μ—… 도ꡬ μ„ΈνŒ…μ΄ μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€. μ„±μž₯ λ‹¨κ³„μ˜ μž‘μ€ 쑰직에 λ°˜λ“œμ‹œ ν•„μš”ν•œ 운영 ꡬ쑰 κ·Έ 자체λ₯Ό λ…Έμ…˜ μœ„μ— 올린 μ‹œμŠ€ν…œμž…λ‹ˆλ‹€. λŒ€ν‘œκ°€ 반볡적인 관리 μ—…λ¬΄μ—μ„œ λ²—μ–΄λ‚˜ μ‚¬μ—…μ˜ 본질적인 κ²°μ •κ³Ό μ„±μž₯에 집쀑할 수 μžˆλ„λ‘ λ•λŠ” 것, 그것이 λΉ„μ¦ˆλ…Έμ…˜μ΄ ν•˜λŠ” μΌμž…λ‹ˆλ‹€.

Past work

10인 미만 νŒ€μ΄ λ„μž… μ¦‰μ‹œ 운영 κ°€λŠ₯ν•œ μ†Œκ·œλͺ¨ 쑰직 μ „μš© λ…Έμ…˜ μ›Œν¬μŠ€νŽ˜μ΄μŠ€

Clients

μ΄μ§€μŠ€μžμ‚°μš΄μš©μ£Όμ‹νšŒμ‚¬ λ°”μ΄μ±ˆμŠ€μ—μ œλ“œμ½˜ν¬λ¦¬νŠΈλΉ„μ£Όμ‹νšŒμ‚¬ ν”Œλ½μ½”νΌλ ˆμ΄μ…˜μ•„μ›Œμ—λ“€νΌμ‹œμŠ€ν„΄νŠΈμž‘λ‘œλ“œμŠ€νŠœλ””μ˜€μœ¨μ•„μš°μ•„μ„±ν•œμ˜μ›μ œμ΄μ—˜μ΅μŠ€ν”„λ ˆμŠ€(λ‹ˆμ•„μŠ€2호점)
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